Prestations en entreprise
Handicap et travail
En appui au maintien dans l’emploi et des missions handicap, j’interviens auprès des collaborateurs par de l’accompagnement sur-mesure d’un collaborateur en difficulté sur son poste, lors d’un reclassement ou lors d’une reprise à l’issue d’un long arrêt. J’accompagne également les managers de collaborateurs en situation de handicap, afin de les former et les coacher dans leur fonction.
Afin de faciliter l’inclusion par la connaissance du handicap, je propose de la formation des équipes à la prise en compte du handicap (psychique, cognitif…).
J’interviens également dans le milieu protégé en formant des ouvriers en ESAT à l’Autodétermination, l’Affirmation de soi et la Communication dans la Relation.
Prévention des Risques Psychosociaux
Différentes interventions psycho-sociologiques peuvent être proposés selon les situations. En situation de conflit, un diagnostic est réalisé afin d’établir les causes et les moyens à mettre en oeuvre pour résoudre le conflit.
En situation de crise (institutionnelle, accident, drame…), un psychologue intervient afin de soutenir les équipes (cellule de crise, permanence sur site, ligne psychologique) et en conseil à l’encadrement pour assurer la gestion de la crise.
En situation de harcèlement potentiel, l’employeur doit établir la réalité des faits par une enquête interne, à laquelle un psychologue externe peut être associé afin d’apporter une lecture neutre de la situation.
Accompagnement individuel
L’accompagnement individuel est l’outil de prédilection dans les situations de blocage d’un collaborateur ou d’un manager, dans ses fonctions, sa relation au travail ou ses relations professionnelles et lors d’une transition professionnelle (changement de poste, retour d’arrêt maladie, retraite….)
Dans le cadre des accompagnements individuels, j’utilise différents outils tels que le coaching, l’approche centrée sur la personne de Carl Rogers, les TCC (thérapies comportementales et cognitives), mais aussi l’approche systémique afin de comprendre la personne à l’intérieur des systèmes dans lesquels elle évolue. C’est ainsi qu’il est possible de définir les moyens du changement et favoriser la motivation intrinsèque du collaborateur vers le changement attendu.
Formation
Dans l’objectif de faciliter l’inclusion des collaborateurs ou élèves en formation en situation de handicap, par la connaissance de leurs spécificités, je propose des formations spécifiques sur le handicap psychique, le handicap cognitif, les troubles DYS dans le cadre du travail ou de l’apprentissage.
Des formations dédiées au développement des soft-skills des collaborateurs, via l’affirmation de soi, l’autodétermination et la Handicap psychique et cognitif, les Troubles DYS, sont disponibles pour tous publics (y compris handicap psychique et mental).
En lien avec la prévention des risques psychosociaux, des formations sont également possibles.
Me contacter pour étudier votre projet de formation